任职要求：1、负责公司的员工考勤、员工绩效、员工工资核算等相关人事工作；2、负责公司员工的社会保险的异动报表、每月费用明细统计核算、社保年审等相关工作；3、负责人力资源各项内部管理制度的草拟、修改和完善等；4、负责人力资源部各种公文、报告和总结计划等材料的撰写；5、负责人力资源部内部文件的呈送把关工作；6、负责人力资源部档案和员工档案的整理、存档等工作；7、完成上级交给的其它事务性工作。岗位描述：1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，有相关工作经验者优先；2、具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调及语言表达能力；3、熟悉人力资源六大模块及劳动相关法规，擅长招聘、劳动关系、行政管理；4、形象气质佳，有较强的组织能力、逻辑分析能力及亲和力；5、工作细致、认真、责任心强，有良好的职业素养，考虑问题细致；6、能熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；薪酬福利：1、享有国家规定的社会保险；2、根据工作情况享有各种奖金及补贴；3、享有周末双休国家法定节假日和带薪年假5-10天；4、公司拥有完善的培训体系，定期组织员工培训，为员工提供广阔的发展及晋升平台。